Jeg blev i dag spurgt om min holdning til kvindekvoter, så var inspirationen til dagens blog dag i den grad hjemme!
Helt lykkeligt havde jeg fortrængt at man her i 2012 har et ord som jeg ellers forbinder med fiskefangst – altså “kvote” sat sammen med kvinde.
Vil vi som kvinder virkelig gerne have at Danmark tvinger ned over virksomhederne at de skal hyre os?
Er det ikke langt federe at blive valgt ind i en bestyrelse fordi du er den rigtige til tjansen?
Er den her ligestillingskamp ikke gået noget over sidste salgsdato? Vi kvinder har mulighed for at tage de samme uddannelser som vores mænd. Faktisk har vi de seneste år overgået mændene i at komme ind på de videregående uddannelser.
Kontrol af private virksomheder.
Kan vi virkelig, som land, tillade os at tvinge private virksomheder til at have et bestemt antal kvinder i deres bestyrelser?
Jeg tænker hvad bliver det næste så?
At der skal være “homokvote”? Og “anden-etnisk-herkomst-end-dansk-kvote.
Selvfølgelig også i ligestillingens navn?
Helt ærligt, så synes jeg det er dumt. Vi skal ikke blande os i hvordan de danske virksomheder udvælger deres bestyrelsesmedlemmer.
Hvis man, som kvinde, har en drøm om at blive bestyrelsesmedlem i de store danske virksomheder, jamen så må man jo kæmpe sig vejen frem. På lige fod med de mandlige kollegaer.
At vælge sine kampe
Det er jo ikke altid en nem øvelse.
Men jeg synes tit og ofte den her ligestillingskamp bliver decideret pinlig for os kvinder.
Vi vil så meget. Siger vi kan ligeså meget som mændene. Jamen fint! Så bevis det for pokker, i stedet for at tude over der kun sidder mænd i bestyrelser. Og at din mandlige kollega måske får mere i løn end dig.
Hvorfor gør han mon det? Fordi han er dygtig til at forhandle – og ikke har brug for en lovgivning der giver ham opbakning fra samfundet, når han sidder der foran chefen og skal forhandle sin løn.
Altså.. Jeg tænker, hvis man har brug for en ligestillingsminister der bakker en op når man sidder til lønforhandling, ja så er man nok heller ikke lige det rigtige bestyrelses emne…???
Vi er altså nogen underlige størrelser os kvinder. Vi handler sjældent på egen hånd, og skal bekræftes i det vi gør med vores karriere – og bakkes op her og der og alle vegne.
Og så vil vi det hele. Være super mor, med fuld løn under lang barsel, sidde i et par bestyrelser, have en lederpost, dyrke vores venner, så vi rigtig kan vise hvor godt det hele går.
Er jeg den eneste der ikke rigtig kan se, hvordan det skal hænge sammen?
Barsel
Skal det virkelig ligge under ligestillingsministeriet?
Jeg har gang på gang, her i livet, fået at vide at “man ikke kan blæse med mel i munden”. Selvom jeg gang på gang har modbevist det – så vil jeg ikke just sige det har ført noget godt med sig. For det bliver noget værre klister – og rod i den virkelige verden.
Nu har jeg gjort det tilpas nok, til at jeg vil sige jeg har gjort min egen erfaring – og det holder altså, dette gode gamle ordsprog.
Når man beslutter sig for at få børn, ja så vil jeg sige det er op til den enkelte familie at finde ud af hvordan det skal tackles i forhold til de (oftest) 2 karrierer der er i husstanden.
Det behøver der vel for pokker ikke at gå ligestillingspolitik i?
Jeg kan godt se det ikke kan undgås at der går politik i barsel, meeen – ligestilling? Ej, vel?
Den ligger fint ovre hos Mette Frederiksen i beskæftigelsesministeriet.
Piger kontra drenge
Jeg citere fra lige.dk og hermed vores ligestillingsminister Manu Sareen
Om hvordan piger bliver mødt i skolen:
“Piger mødes eksempelvis af forventninger om, at de ikke interesserer sig for teknik og it”
Jamen det må vi piger jo bare lave om på. Eller måske uddanne vores lærerer på vores institutioner bedre? Den synes jeg vi skal smide over i undervisningsministeriet.
Vi skal tage ansvar
Hvis vi kvinder vil frem her i verden, så må vi tage ansvar. Vi kan få alt den taletid vi vil ha i medierne – hvor vi kan vise vores resultater frem. Og toppen af Danmark, de følger også med i medierne.
Det er vores egen kamp det her – og den er individuel.
Vis hvad du dur til, så skal du nok få din bestyrelsespost – hvis dine kvalifikationer og egenskaber kan leve op til hvad der forventes af et bestyrelsesmedlem. Og helt uden dansk lovgivning om kvindekvoter i ryggen.
Det er min uforbeholdne mening om kvindekvoter. Jeg vil meget gerne høre din mening. Har vi virkelig her i 2012 behov for en ligestillingsminister? Og hvis vi kvinder så gerne vil frem, er det så ikke vores eget ansvar?
På disse både er der flag. I alverdens afskygninger – danske, svenske, norske, tyske og et hollandsk her og der. Sikkert også flere nationaliteter, dette er bare dem jeg har bidt mærke i, og som der klart er en overvægt af i havnene på Læsø.
